深圳业主卖楼群的建立和邀请
重磅头条：深圳发布契税 营业税优惠政策通知
2016年1月深圳50个代表热点二手楼盘楼价波动分析
未来5年，哪些人收入能稳定增长
——聚焦“十三五”收入分配焦点问题
5日召开的十二届四次会议公布了“十三五”规划纲要草案，其中提到：2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
未来5年，政府将靠哪些措施让老百姓从“钱袋子”里真正体会到改革的获得感？让收入分配更加合理？这个话题引发两会代表委员和的热议。
焦点1：哪些人的收入能稳定增长？
——至少三类群体收入将持续增长
“十三五”规划纲要草案提出，未来5年，经济和居民人均可支配收入年均增长均要超过6.5％。“新华视点”记者梳理发现，“十三五”规划纲要草案中明确的健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制以及拓宽增收渠道等系列举措，将至少保障以下三类群体劳动收入稳步增长：
企业员工：推行企业工资集体协商制度。天津、武汉等地展开工资集体协商探索已有多年，在稳定员工收入增长方面成效明显。武汉市餐饮行业一线员工工资连年增长，目前相比2010年增长近七成。
机关干部：完善适应机关事业单位特点的工资制度。人社部去年表示，每两年调整一次基本工资标准，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度。一些代表委员表示，两年调整一次工资标准，能让机关干部在收入增长中“不掉队”。
农民：拓宽农民增收渠道，更多分享。
焦点2：如何解决贫富差距大的问题？
——二次分配缩小收入差距，税收社保还需加快改革攻坚
如何优化收入分配，缩小全社会收入差距，也是“十三五”规划纲要草案中的施策重点。国家统计局公布2015年基尼系数为0.462，尽管已是连续第七年下降，但仍高于0.4的国际警戒线，贫富差距仍有较大改善空间。
税收是调节二次分配的重要渠道。中山大学教授林江表示，目前我国个人所得税中超过60％为工薪缴纳，个税沦为“工资税”的现状急需改变。规划纲要草案中提出的“全面推行非现金结算，建立健全自然人收入和财产信息系统”是执行个税改革的重要前提和基础性工作。
代表、民革吉林省委专职副主委郭乃硕表示，当前社保缴费比率过高，社保基金收支矛盾明显，基础养老金替代率有待提高等问题，制约社保在调节二次分配的作用发挥。这都要求“十三五”规划纲要草案中适当降低社保缴费比例，提高国企上缴公共财政的比例等举措尽快落实到位。
焦点3：“灰色收入”怎么管？
——收入分配规范化与反腐结合，现阶段应“提低、扩中、控高”
当前，一些地区出现的获取内幕消息股票、实权部门绩效收入过高、单位内部福利分房等隐性收入、非法收入乱象，一定程度上严重干扰收入分配。因此，规范收入分配秩序，成为“十三五”规划纲要草案中关注焦点。
收入分配研究院执行院长李实表示，“十三五”规划纲要草案中明确的“规范隐性收入，遏制以权力、垄断等非市场因素获取收入”等规范收入分配秩序的举措，需与惩治腐败、加强紧密结合起来。
有指出，现阶段“提低、扩中、控高”三个收入分配途径，是实现共享发展理念的重要政策手段。
2016年养老金 上调约6.5％
【新华社北京3月6日电】政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金统筹方案。
数说养老金
10％
回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。2005年，养老金经过次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2005年至2015年，除2006年增幅为23.7％外，企业退休人员养老金每年以10％左右的幅度递增。
140
多元
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2015年近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5％左右，则每人每月有望增加140多元。
20年
今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。
300％封顶
60％托底
在基本养老保险方面，单位按工资总额的20％缴费；个人按本人缴费工资的8％缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60％的以60％为基数缴费，即“300％封顶、60％托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。
本报特派记者对话陈志列：
民营经济迎来又一个春天
彭琰
3月6日，政协委员陈志列接受本报记者专访。深圳商报特派记者 施平 摄
深圳商报特派记者 彭琰
对话嘉宾：政协委员、研祥高科技控股集团董事局主席兼总裁陈志列
对话缘起：3月4日下午，习近平总书记参加政协联组讨论，对非公经济发表重要讲话。陈志列的发言题目是“坚持自主创新，深化军民融合”，习总书记当场三次进行回应。
今天上午，工信部副部长许达哲和陈志列一起商讨如何落实，两人足足谈了3个多。接受深圳商报记者的采访时，陈志列直言民营经济迎来了又一个春天。
在随后的对话里，这位主谈创新的企业家告诉记者：“创新就要淡化级别。公司员工谁叫我陈总，我就罚谁十块钱。”他还告诉记者：“人活一辈子，不能总指望买房，创业却可以做50年、60年。”
问：我们注意到这样一个现象，您所在的工商联小组讨论，到场的记者比委员还多。3月4日那天，您接受本报记者采访时说：“我是激动加幸福。”大家都想知道，民营企业家现在的心情如何？您能说说吗？
答：我要引述同组一位委员的话，他当了17年委员的企业家。他说今年小组讨论气氛17年来热烈，大家都“抢麦”要发言。因为总书记的讲话，让我们感到总书记懂我们。有人说吃了颗大定心丸，有人说拨开了心头的雾霾。我要说，3月4日习总书记“三个不变”的讲话，是民营经济迎来了又一个春天。
创业可以做50年、60年
问：在讨论里，我听到经济界委员都说实业难做，这究竟是什么原因造成的？
答：中国的风气是你做什么我也做什么，我价格比你低就行。市场份额大了，未来就会挣钱，这个故事已经没人相信了。转型首先要转观念，别光看销售额看规模，要看利润。
民营经济目前碰到的主要问题是市场需求不足，就是产能过剩。民营经济来谈供给侧改革，通俗讲就是练好内功。产品卖不出去不挣钱，那就要考虑怎么样研发新产品，创造新市场。我以前没听说无人机可以用来拍照，现在可以了。
问：说起转型，大家都会提到中国游客去日本买马桶盖，这个现象会持续吗？
答：去年买马桶盖，今年买感冒药，这种现象很快会消失。中国制造业的转型升级开始了，我看好。因为中国人聪明，中国制造会慢慢地把产品做精，然后实现利润高，在行业又有面子。
问：我还想问一问，现在出现人人搞金融的现象，制造业有没有受到挤压？
答：我自己感觉，不搞点金融好像没有面子。（笑）我们公司的主业还是特种计算机，领域也有创投公司、基金、小额贷款公司，但我们只做上下游企业，去年放贷8亿元没有出现烂账，别的领域不懂不去做。至于会不会受到挤压，低端制造业肯定会。
问：现在房价涨得快，很多上市公司的利润还不如一线城市一套房价。也有人问，既然买房赚钱，为啥还创业？您做实业，对此怎么看？
答：这观点不对。没听说过一买房可以买60年，一买就挣钱。人活一辈子，不能总指望买房，创业却可以做50年、60年。
“双创”弥补了中国产业的弱项
问：有人说，深圳生活成本高，不利于创新，你对此怎么看？
答：深圳创新氛围，来自移民城市特质。就生活成本而言，中国大部分地方生活成本都在上升，不单单是深圳。对标全球创新人才高地，比如以色列、美国硅谷，那里的生活成本都高。其实，相对高的生活成本，也是筛选人才的门槛。
问：提到硅谷，您作为常客有什么感受？
答：在硅谷经常碰到比较受尊敬的人，是创业失败4到6次的人。像我这样的人，在硅谷是没人理的。我早年去硅谷，他们问我，你创业几年？我觉得自己很牛，说创业10多年了，没有失败过，结果人都走了，不愿意理我。旁边一个人，创业6次，正在创业第7次，人都去问他，你为什么创业失败？失败在哪里？他们觉得，他有价值，我没有价值。
问：现在国家大力提倡“大众创业、万众创新”，这对企业意味着什么？
答：“双创”弥补了中国产业的弱项。大部分企业处于中低端、研发少，你让老板转型，他不知道怎么做。实际上，即使像美国英特尔这类的大企业，他们的创新主要靠收购全球范围的中小企业来实现。企业之外出现专门创新创业的企业，这是促进中国产业走向的好举措。从他们身上，我看到了中国转型升级的未来。
但是我要说，这些“双创”企业要有心理准备，未来三年死掉95%是规律。他们创业的成果，95%都是卖给像我们这样的公司。以色列70%的公司是不卖产品，而是卖技术。深圳成为中国的创新，以后也会是小公司遍地，而且天天有倒闭，但他们都赚到钱，不过不是因为卖产品，也不是出品牌，更不是上市，而是把技术卖掉。我对现在的年轻人说，别以为你能当老板，你当不了老板，你就是卖技术的，兄弟。
要让他们敢于把不靠谱的念头说出来
问：请谈谈自己的企业，尤其是创新方向的心得。大家都知道您是创新者，但作为又该如何激发员工创新呢？
答：淡化级别，只有这条路。如果一个企业的员工见老总很难，这个企业肯定创新不了。我们规定，高管上班时间不许关门，进来就能说事。我们公司还要求直呼其名，叫我陈总，罚十块钱。
打心眼里，我愿意别人叫我陈总，多威风啊，这是实话。但是为了创新，我们得容忍，连公司打饭的都会叫：陈志列，过来，打饭了。
问：有罚，有奖吗？
答：我们有各种稀奇古怪的奖金，其中就有与销售额挂钩的奖金，以市场为导向，不是我陈志列说好就能拿奖。对于稀奇古怪的念头，提出的人也给奖。
问：谁来决定该不该奖？
答：这个问得好。决定奖励的，可以是人，级别低的可以给级别高的开，刚来的年轻人也可以提。我们有印制好的开奖单，说陈志列你这个主意不错，你一开单，我就可以去财务那里领钱。
问：这主意谁想出来的？
答：我。就是要让他们把不靠谱的念头敢于说出来。
问：执行多少年了？
答：从1993年我们诞生就执行，23年了。
问：发了多少创新奖？
答：这个数太大，累计好几百万元。但这是小钱，至于，至少几个亿。
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未来5年，哪些人收入能稳定增长
——聚焦“十三五”收入分配焦点问题
5日召开的十二届四次会议公布了“十三五”规划纲要草案，其中提到：2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
未来5年，政府将靠哪些措施让老百姓从“钱袋子”里真正体会到改革的获得感？让收入分配更加合理？这个话题引发两会代表委员和的热议。
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“十三五”规划纲要草案提出，未来5年，经济和居民人均可支配收入年均增长均要超过6.5％。“新华视点”记者梳理发现，“十三五”规划纲要草案中明确的健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制以及拓宽增收渠道等系列举措，将至少保障以下三类群体劳动收入稳步增长：
企业员工：推行企业工资集体协商制度。天津、武汉等地展开工资集体协商探索已有多年，在稳定员工收入增长方面成效明显。武汉市餐饮行业一线员工工资连年增长，目前相比2010年增长近七成。
机关干部：完善适应机关事业单位特点的工资制度。人社部去年表示，每两年调整一次基本工资标准，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度。一些代表委员表示，两年调整一次工资标准，能让机关干部在收入增长中“不掉队”。
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税收是调节二次分配的重要渠道。中山大学教授林江表示，目前我国个人所得税中超过60％为工薪缴纳，个税沦为“工资税”的现状急需改变。规划纲要草案中提出的“全面推行非现金结算，建立健全自然人收入和财产信息系统”是执行个税改革的重要前提和基础性工作。
代表、民革吉林省委专职副主委郭乃硕表示，当前社保缴费比率过高，社保基金收支矛盾明显，基础养老金替代率有待提高等问题，制约社保在调节二次分配的作用发挥。这都要求“十三五”规划纲要草案中适当降低社保缴费比例，提高国企上缴公共财政的比例等举措尽快落实到位。
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——收入分配规范化与反腐结合，现阶段应“提低、扩中、控高”
当前，一些地区出现的获取内幕消息股票、实权部门绩效收入过高、单位内部福利分房等隐性收入、非法收入乱象，一定程度上严重干扰收入分配。因此，规范收入分配秩序，成为“十三五”规划纲要草案中关注焦点。
收入分配研究院执行院长李实表示，“十三五”规划纲要草案中明确的“规范隐性收入，遏制以权力、垄断等非市场因素获取收入”等规范收入分配秩序的举措，需与惩治腐败、加强紧密结合起来。
有指出，现阶段“提低、扩中、控高”三个收入分配途径，是实现共享发展理念的重要政策手段。
2016年养老金 上调约6.5％
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这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金统筹方案。
数说养老金
10％
回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。2005年，养老金经过次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2005年至2015年，除2006年增幅为23.7％外，企业退休人员养老金每年以10％左右的幅度递增。
140
多元
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2015年近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5％左右，则每人每月有望增加140多元。
20年
今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。
300％封顶
60％托底
在基本养老保险方面，单位按工资总额的20％缴费；个人按本人缴费工资的8％缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60％的以60％为基数缴费，即“300％封顶、60％托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。
本报特派记者对话陈志列：
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彭琰
3月6日，政协委员陈志列接受本报记者专访。深圳商报特派记者 施平 摄
深圳商报特派记者 彭琰
对话嘉宾：政协委员、研祥高科技控股集团董事局主席兼总裁陈志列
对话缘起：3月4日下午，习近平总书记参加政协联组讨论，对非公经济发表重要讲话。陈志列的发言题目是“坚持自主创新，深化军民融合”，习总书记当场三次进行回应。
今天上午，工信部副部长许达哲和陈志列一起商讨如何落实，两人足足谈了3个多。接受深圳商报记者的采访时，陈志列直言民营经济迎来了又一个春天。
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民营经济迎来又一个春天
问：我们注意到这样一个现象，您所在的工商联小组讨论，到场的记者比委员还多。3月4日那天，您接受本报记者采访时说：“我是激动加幸福。”大家都想知道，民营企业家现在的心情如何？您能说说吗？
答：我要引述同组一位委员的话，他当了17年委员的企业家。他说今年小组讨论气氛17年来热烈，大家都“抢麦”要发言。因为总书记的讲话，让我们感到总书记懂我们。有人说吃了颗大定心丸，有人说拨开了心头的雾霾。我要说，3月4日习总书记“三个不变”的讲话，是民营经济迎来了又一个春天。
创业可以做50年、60年
问：在讨论里，我听到经济界委员都说实业难做，这究竟是什么原因造成的？
答：中国的风气是你做什么我也做什么，我价格比你低就行。市场份额大了，未来就会挣钱，这个故事已经没人相信了。转型首先要转观念，别光看销售额看规模，要看利润。
民营经济目前碰到的主要问题是市场需求不足，就是产能过剩。民营经济来谈供给侧改革，通俗讲就是练好内功。产品卖不出去不挣钱，那就要考虑怎么样研发新产品，创造新市场。我以前没听说无人机可以用来拍照，现在可以了。
问：说起转型，大家都会提到中国游客去日本买马桶盖，这个现象会持续吗？
答：去年买马桶盖，今年买感冒药，这种现象很快会消失。中国制造业的转型升级开始了，我看好。因为中国人聪明，中国制造会慢慢地把产品做精，然后实现利润高，在行业又有面子。
问：我还想问一问，现在出现人人搞金融的现象，制造业有没有受到挤压？
答：我自己感觉，不搞点金融好像没有面子。（笑）我们公司的主业还是特种计算机，领域也有创投公司、基金、小额贷款公司，但我们只做上下游企业，去年放贷8亿元没有出现烂账，别的领域不懂不去做。至于会不会受到挤压，低端制造业肯定会。
问：现在房价涨得快，很多上市公司的利润还不如一线城市一套房价。也有人问，既然买房赚钱，为啥还创业？您做实业，对此怎么看？
答：这观点不对。没听说过一买房可以买60年，一买就挣钱。人活一辈子，不能总指望买房，创业却可以做50年、60年。
“双创”弥补了中国产业的弱项
问：有人说，深圳生活成本高，不利于创新，你对此怎么看？
答：深圳创新氛围，来自移民城市特质。就生活成本而言，中国大部分地方生活成本都在上升，不单单是深圳。对标全球创新人才高地，比如以色列、美国硅谷，那里的生活成本都高。其实，相对高的生活成本，也是筛选人才的门槛。
问：提到硅谷，您作为常客有什么感受？
答：在硅谷经常碰到比较受尊敬的人，是创业失败4到6次的人。像我这样的人，在硅谷是没人理的。我早年去硅谷，他们问我，你创业几年？我觉得自己很牛，说创业10多年了，没有失败过，结果人都走了，不愿意理我。旁边一个人，创业6次，正在创业第7次，人都去问他，你为什么创业失败？失败在哪里？他们觉得，他有价值，我没有价值。
问：现在国家大力提倡“大众创业、万众创新”，这对企业意味着什么？
答：“双创”弥补了中国产业的弱项。大部分企业处于中低端、研发少，你让老板转型，他不知道怎么做。实际上，即使像美国英特尔这类的大企业，他们的创新主要靠收购全球范围的中小企业来实现。企业之外出现专门创新创业的企业，这是促进中国产业走向的好举措。从他们身上，我看到了中国转型升级的未来。
但是我要说，这些“双创”企业要有心理准备，未来三年死掉95%是规律。他们创业的成果，95%都是卖给像我们这样的公司。以色列70%的公司是不卖产品，而是卖技术。深圳成为中国的创新，以后也会是小公司遍地，而且天天有倒闭，但他们都赚到钱，不过不是因为卖产品，也不是出品牌，更不是上市，而是把技术卖掉。我对现在的年轻人说，别以为你能当老板，你当不了老板，你就是卖技术的，兄弟。
要让他们敢于把不靠谱的念头说出来
问：请谈谈自己的企业，尤其是创新方向的心得。大家都知道您是创新者，但作为又该如何激发员工创新呢？
答：淡化级别，只有这条路。如果一个企业的员工见老总很难，这个企业肯定创新不了。我们规定，高管上班时间不许关门，进来就能说事。我们公司还要求直呼其名，叫我陈总，罚十块钱。
打心眼里，我愿意别人叫我陈总，多威风啊，这是实话。但是为了创新，我们得容忍，连公司打饭的都会叫：陈志列，过来，打饭了。
问：有罚，有奖吗？
答：我们有各种稀奇古怪的奖金，其中就有与销售额挂钩的奖金，以市场为导向，不是我陈志列说好就能拿奖。对于稀奇古怪的念头，提出的人也给奖。
问：谁来决定该不该奖？
答：这个问得好。决定奖励的，可以是人，级别低的可以给级别高的开，刚来的年轻人也可以提。我们有印制好的开奖单，说陈志列你这个主意不错，你一开单，我就可以去财务那里领钱。
问：这主意谁想出来的？
答：我。就是要让他们把不靠谱的念头敢于说出来。
问：执行多少年了？
答：从1993年我们诞生就执行，23年了。
问：发了多少创新奖？
答：这个数太大，累计好几百万元。但这是小钱，至于，至少几个亿。