中联地产内部竞聘能者居上 为异地公司输送人才

中联高层审核团

随着中联地产集团发展步伐的加快，对人才的储备和培养工作也提升到了新的高度。近期，中联地产集团陆续举行了各个层级以及各个子公司的内部竞聘，为异地公司长沙广州10年的快速发展输送人才，为中联进一步的发展打下坚实基础。这种竞聘模式也将中联“能者居上”的用人原则落到了实处。

据了解，竞聘岗位为集团广州、长沙等子公司的中高层级管理人员，包括分区经理、子公司管理人员等。竞聘者在进行自我展示的同时，也要接受现场评委团成员的随机提问。这就要求竞聘者不但要对所竞聘的岗位有清晰的工作思路，同时要具有强的应变能力。而竞聘中潜质的管理人员，公司也将进行一系列的培训，拓宽员工的职业发展通道。

员工竞聘现场

步入2010年，中联地产集团加速了异地公司稳健发展的步伐，更加注重人才的培养输送和每个员工自我修炼及口碑的建立，提出了“人人都能突破，人人都是品牌”的理念，引导每个员工从细节做起，从个人做起，不断提升自我，树立个人品牌，成为客户依靠的伙伴。而中联地产集团进行的内部竞聘，也证明了中联在引进和任用人才时不论学历、资历只论能力、素质和态度的原则，为每一位走进中联的员工提供一个展示自己的舞台。

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