中联：着力为员工营造温馨家园 细节处彰显温情
房天下深圳二手房网 2010-04-23 15:20:00 来源：中联地产集团 陶婵
[提要]“接到公司的生日舞会邀请函，我很惊喜，我都差点忘记了自己的生日，没想到公司却记得，这是我在公司参加的个生日舞会，我会永远记得。”中联地产集团的一名新进的员工说，公司的这个“月度生日舞会”让员工很有归属感。
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“接到公司的生日舞会邀请函，我很惊喜，我都差点忘记了自己的生日，没想到公司却记得，这是我在公司参加的个生日舞会，我会永远记得。”中联地产集团的一名新进的员工说，公司的这个“月度生日舞会”让员工很有归属感。
“家”文化是中联地产集团企业文化核心，在中联管理层形成了这样一个共识：5000多员工大多是来自五湖四海的年轻人，他们缺乏安定感和归属感，管理者必须从思想和情绪上关怀他们，让丰富的业余文化生活成为员工的“加油站”，为员工营造温馨家园，从细节处着手，建立企业员工关系数据库，注重员工在企业内部的成长和培养。
欢聚生日
“在老家时经常会忘记了自己的生日，可来公司后，生日一定不会被忘记。”一个在中联工作了三年的员工说。
切蛋糕
在生日舞会上，凡是这个月份出生的员工都是“寿星”，不但可以共享一个超大的生日蛋糕，尽情欢舞，还有游戏等。有意思的便是信件环节，每一位寿星都要写两封信，分别给现在的自己和一年后的自己，写给未来自己的信将会由公司统一收藏，在一年后再开启这个秘密的箱子，看看寿星们一年前对自己的期许有没有实现。
准备游戏
欢乐party
中联地产集团董事长兼CEO杜欣女士也来到生日舞会现场与员工们一起庆祝生日，并亲手锁上了装载秘密信件的箱子。她说：如何让员工有家的感觉，是中联特意想要营造的，过好生日这是我们员工幸福指数的一个方面。在中联，企业与员工的关系做到了每一个细节，员工对自己的计划期望、爱好等，都会纳入我们的员工数据库里。也正是中联多年坚持以人为本的管理理念，用真情才使人才队伍稳定壮大。
咯！
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